(no subject)

[belkino]

как вы думаете, должен ли работодатель уведомлять претендента в том, что он ему не подходит или работник должен сам об этом догадываться по долгому молчанию отдела кадров?

Comments

[velga.livejournal.com]

По молчаливой договорённости именно так и происходит: если по прошествии недели ответа не последовало, то ответ "нет".
Однако попадаются весьма сознательные менеджеры по персоналу, которые вежливо уведомляют об отказе. Честное слово, начинаешь уважать подобные конторы.

[prickle-ru.livejournal.com]

вот блин, всегда задумывалась "что трудно позвонить и сказать слово <нет>?"

но что самое интересное, когда сама перезваниваешь, они кормят завтраками.

[ping8.livejournal.com]

Совок. От того, что кадровичек назвали "менеджерами по персоналу" - нихрена не поменялось.

[vragizont.livejournal.com]

мож они все такие совестливые и стесняюцца

[kaazi.livejournal.com]

соискатель должен сам осведомляться о результатах кастинга

[ping8.livejournal.com]

И это - скотство, по-моему мнению. Либо назначить день когда соискателю обратиться за ответом или самим сообщить. В любом случае срок должен быть.

[kaazi.livejournal.com]

скотство, согласна. К сожалению, редкий работодатель утруждает себя подобными процедурами. Проще, не тратя нервов, перезванивать самому. ИХ не переделаешь.

[panta.livejournal.com]

Вообще если фирма заботится о своем добром имени, то она долна заботиться во всех моментах, в том числе и при подборе персонала. Соответственно менеджер по персоналу, после утверждения одного из кандидатов, должен оповестить не прошедших.

[alisa-happy.livejournal.com]

полностью согласна! :о)